1、三年劳动合同到期了如何赔偿

用人单位按原合同条件或更好条件续签，劳动者不签，单位不需要给经济补偿。

用人单位降合同条件让签，劳动者不签，单位得给经济补偿，按工作年限，一年给一个月薪资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月薪资。

用人单位不与劳动者续签，同样要给经济补偿，计算方法和前面一样。需注意，这里的月薪资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2、三年劳动合同到期不续签该怎么样赔偿

1、三年劳动合同到期了如何赔偿

依据《劳动合同法》，三年劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

比如，劳动者工作三年，用人单位应支付三个月薪资作为经济补偿。这里的月薪资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

若劳动者不续签，且用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订，用人单位不需要支付经济补偿；若用人单位减少条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3、三年劳动合同到期不续签法律上咋赔偿

三年劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。你工作三年，用人单位应支付三个月薪资作为补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

若劳动者不续签，分两种状况：用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不认可，无经济补偿；用人单位减少约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

当面临三年劳动合同到期的状况，赔偿问题备受关注。除去基本的经济补偿外，若是用人单位不续签或者减少劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。其标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权需要继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不需要继续履行或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你对这类赔偿细节是不是还有疑问呢？若有困惑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。